公司没有下发员工的安置政策,自己辞职请问能拿到公司的补偿吗?需要我们怎么做?

更新时间:2022-03-25 08:16:29
问题描述:
你好,我是青岛一家公司的普通员工。自从工厂搬迁以来,我已经在这家公司工作了9年半。现在公司已经转移了一半,还需要大约3-4个月。公司尚未出台员工安置政策,更不用说补贴政策了。很多不去新工厂的人在公司里无所事事,不安排工作,因为我还年轻,想尽快出去找一份新工作,我不想做。我辞职。我能从公司得到补偿吗?换句话说,我们怎样才能得到公司的赔偿?我们需要做什么?谢谢你的回答
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    公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
    2022-03-25 08:11:00
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-03-25 08:13:19
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    公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
    2022-03-25 08:16:29
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公司解散了,员工没有补偿,公司说先解除劳动合同,3月后拿到补偿金,能给我吗?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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老员工辞职有补偿吗
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我想从公司辞职,怎么能拿到补偿?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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员工劳动合同到期,公司不再继续,但员工要求补偿,公司需要给员工补偿吗?如果需要补偿,按什么标准补偿?
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没有辞职,公司能给我补偿吗?可以领取失业金吗?
第一,合同上是否约定具体岗位,如约定具体岗位,公司调岗违法;第二,如果公司有规章规定旷工多少天开除,公司开除你,就不需要给你补偿;第三,失业金也是看你是主动还是
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请问自己辞职的,公司需要补偿吗?
不用。职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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我想咨询一下公司的问题。
公司设立过程中,如违反法律规定,可能面临多种后果。首先,公司可能无法成功注册,登记机关会拒绝登记。其次,已设立的公司可能因违法行为被撤销或吊销营业执照。此外,相
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实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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受法律保护的实习生?
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医院餐厅员工酒后上班服务态度不好怎么投诉
可投诉,处理方式如下:1. 向医院管理部门反映情况,要求其对涉事员工进行处理;2. 向消费者协会投诉,提供详细证据,协会将对此事进行调查、调解;3. 若问题严重
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职,直接与老板协商退还。如未离职,可从后续工资中扣除。协商不成,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意提供证据。避免涉及法律纠纷,保护自身权益。
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送外卖必须18岁才可以吗?
送外卖需年满18岁,这是基于劳动法对未成年人的保护。若涉及未成年送外卖,应首先确保他们不参与高风险或繁重劳动。同时,雇主应核实员工年龄,避免雇佣未成年人。若违反
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