请问,如果员工犯了错,给公司造成重大经济损失的,公司想要开除该员工,应该以什么样的步骤去做?

更新时间:2022-03-25 11:06:57
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如果员工犯错给公司造成重大经济损失,公司应采取哪些措施解雇员工?
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请问,如果公司要辞退一个在公司工作五年的员工,应该给员工什么补偿?
这个得分几种情况,如果是公司单方违法解除劳动合同,则需要向员工支付赔偿金,赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准,其次,如果用人单位辞退员工是因为员工
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哺乳期员工因自己的工作失误给公司造成严重的经济损失的,公司可以予以劝退吗?
如果有确切的证据证明员工有故意或重大过失的情况下,公司是可以依据劳动合同法第三十九条提出解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
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如果公司辞退员工,我该怎么做?
职工与公司之间就辞退问题有争议的,职工可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼
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公司要进行裁员,又不想给赔偿,没有给公司造成实际性损失,想知道公司这样开除员工的话员工可以要求赔偿么
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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员工擅自离职,造成公司损失的,可以要求员工赔偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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