2010年9月6日入职,2017年3月6日解除合同,经济补偿金赔偿的年限是6年半,还是7年?

更新时间:2022-03-25 14:41:12
问题描述:
他于2010年9月6日加入公司,并于2017年3月6日终止合同经济补偿的期限是六年半还是七年?
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    你好,合同到期后,因劳动者个人原因不能续签的,是没有经济补偿的。

    附法律依据:
    劳动合同法
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      ...
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2022-03-25 14:40:20
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    您好!经济补偿一般是一年一个月的工资补偿,不足六个月的部分是半个月的工资
    2022-03-25 14:41:12
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2015年12月28日进公司,2017年12月7日退休。因为没有签订劳动合同,现在可以申请双倍的工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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2013年7月24日签订劳动合同3年,2016年7月24日更新5年合同,期限为2021年7月24日,
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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劳动合同上写着:试用期是2018年4月8日-2.18年7月8日但是我在2018年7月6日被辞退,7月
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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15年7月9日律师,你好2005年12月11日到2020年12月11日现在是十几岁呢
法定18周岁的计算:现在的年月日-出生时的年月日。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律
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15年7月9日律师,我和公司签订的合同是18年8月3日到2021年8月2日,如果公司在7月31日当天
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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还没有签订三方协议,需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢,提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办?
建议尽量协商处理吧
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学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好,建议向教育局部门投诉
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六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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企业按培训天数扣工资合理吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁的
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你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
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我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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