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期初没有告诉我基本工资包括基本客户，但是发工资的时候突然告诉我要扣工资，因为没有客户到店，工作15天只给了580。这违反劳动法吗？
更新时间：2022-03-26 18:43:32
问题描述：
期初没有告诉我基本
工资
包括基本客户，但是发工资的时候突然告诉我要扣工资，因为没有客户到店，工作15天只给了580。这违反
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由
用人单位
依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有
工会
和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，
劳动者
还应当赔偿损失
2022-03-26 18:41:03
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-26 18:43:32
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病假要扣工资吗？
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你好，公司正月放了5天假，当月全部扣除工资，说今后根据工作需要休息是没有办法的。但是，实际休假的时候
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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公司可以自己规定扣工资吗
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劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲
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和公司约定一个月的工资是3800，但是签约时的工资栏除了，为什么被扣除了，大家都被扣除了，没有在意。
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
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没有签合同，工作从去到离职一个多月，试用期没有工资，也不给我发工资，不包含年假
工资被欠讨薪有以下途径：1、协商解决；2、向劳动监察大队举报；3、申请劳动仲裁；4、向法院起诉。
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期初没有告诉我基础工资里包含基础客户，但是发工资的时候突然告知要扣工资，是不是违反劳动法。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
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我在一家公司工作，实际公司制度为旷工200元。但是他们不给我发工资，说我工资被扣完了。
你好，协商不好可以提劳动仲裁
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我们工厂是按劳动法的，晚上没有加班，也没有告诉公司，还说是从上个月的工资里扣，这个合理吗？
你好，不合理。扣钱的话，可申请劳动仲裁。
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工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以
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