试用期一个月,转正后没有签合同,还说要扣我钱,过年之前说给我们按国家规定放七天,我该怎么处理。

更新时间:2022-03-28 07:10:27
问题描述:
你好,我去年11月去一家公司工作,试用期为一个月。成为常客后,我没有签合同,也没有买过五份保险。今年3月1日,我在同一天离职。当老板来交接工作时,他让我等到下午才回来。第二天我没有去上班。后来,他告诉他,当他招人时,我可以回去把工作交给他。一个月后,我没有招募任何人,也没有支付薪水。他还说他想扣我的钱。新年前,他说按照国家规定给我们七天,现在只有三天,其他人要扣钱。另外,因为我没有招募任何人,所以我不交,也不想扣除我的钱。我该怎么办。
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
    2022-03-28 07:05:37
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    员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
    2022-03-28 07:07:23
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    你可以去劳动仲裁仲裁
    2022-03-28 07:10:27
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试用期没签合同,不给我们发工资,说上面不批,怎么办,试用期七天,说干满才能有
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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我没有签合同,在公司工作了一个月,说是试用期。现在试用期刚过一天,我就退休了。公司说不行。现在去的话
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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我没有签合同,他说15天的试用期,现在过了12天了,我给他说了要辞职,提前一个月说,工资一分都没有
你好,你可搜集相关工作过的证据,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,你可依据实际工作的天数与事先约定好的试用期工资与老板协商、谈判。
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您好,我前半个月在一家餐饮店上班,我三天试用期过了,试用期除外还工作了七天,合同规定离职要提前一个月
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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七天试用期,没有签合同,说每到一个月不发工资
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以
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一个月的试用期,他们说三天试用期,干完三天以后就进入一个月试用期内,能不能拿到工资,我们之间也没有签
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
如何举报劳务公司,法律上有什么规定?
你为何举报人力资源公司
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分包小老板找的工地管理人员属于农民工吗?我在滨州打工
农民工与用人单位是具有劳动关系的。 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬
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