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签订了员工培训协议，考核通过才能签订劳动合同；培训协议约定的服务期三年与违约金21000元还有效吗？
更新时间：2022-03-28 09:40:39
问题描述：
通过考核后才能签订员工培训协议和劳动
合同
，但实质上只有老板给了我们培训，培训协议中约定的三年服务期和21000元
违约金
是否仍然有效？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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培训，是由谁完成的？是由
用人单位
，还是
其他
专门培训机构完成
2022-03-28 09:35:48
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公司
有无出资为你提供培训呢
2022-03-28 09:38:56
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平均4分钟内
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-28 09:40:39
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培训协议服务期规定
合同违约纠纷
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签了劳动合同，但是公司没发给员工一份，然后签了培训协议，还在试用期内离职需要按培训协议赔偿吗
1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定
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培训合同能否约定违约金
合同违约纠纷
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劳动合同签了一年，培训协议服务期也是一年，培训服务期未满离职要扣除培训费用，试用期三个月，是否合法？
你好，这样的问题可以询问当地的劳动部门。
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内部培训可否约定服务期？
劳动法案例
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请问签署的培训协议，约定服务期自入职日起计算。如果现在离开需要赔付培训协议的违约金吗
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全部1个答案 >
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在职期间接受了公司组织的培训，签订了培训协议，约定了三年的服务期。是否有效？
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入职前签署培训协议，要为公司服务三年，赔偿违约金6000元，此协议合理吗
你好，要结合培训协议性质！
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劳动服务期
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要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
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劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
劳动合同争议
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培训协议法律法规，在校签订的三方协议，最后公司培训时签订了劳动合同及培训协议，需要缴纳培训所需的费用
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案
全部4个答案 >
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劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
劳动争议
36910
在职期间接受了公司组织的培训，签订了培训协议，约定了三年的服务期。是否有效？
霸王条款，属于无效的，详情来电咨询
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合同上写的对已履行服务期的，并没有签订培训协议，这样怎么算培训费用？
你好，具体情况需要研究合同内容。
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公司未签劳动合同就让签保密协议和服务期及竞业限制协议，需要支付违约金吗？合法吗？
不合理，员工支付违约金的情况很少
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