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公司每月拖延几天发工资，我想尽快离职，但签订的劳动合同上写着提前30天申请离职该怎么办？
更新时间：2022-03-29 09:24:54
问题描述：
公司每月拖延几天发工资，我想尽快离职，但签订的劳动
合同
上写着提前30天申请离职该怎么办？
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签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一项、在试用期内的；第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-03-29 09:20:29
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如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2022-03-29 09:23:02
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-03-29 09:24:54
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
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劳动合同规定提前30天离职，但是劳动合同到期三四个月了。 现在公司要求续签离职的话需不需要提前30
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提前30天通知离职，现在想离职并且也提前30天写了申请通知用人单位，还是不让离职我该怎么办？
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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