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严重扰乱工作秩序,违反了员工手册为由开除我,我应该以什么理由(以劳动法哪条)来申请劳动仲裁?
更新时间:2019-03-20 18:47:16
问题描述:
各位律师,您好。????公司无故停止我的工作,不提供劳动条件,期间两次人事负责人找我沟通要与我
解除劳动合同
,但因赔偿金额没有谈妥。后来老板要委派我新的工作,我没有同意。然后突然通知我和其他人一起开会,我以公司无故停止我工作并多次要与我解除劳动合同,我不能再和一个整天想解除我的公司进行工作为由没参加会议。然后公司就公告我没有参加会议,严重扰乱工作秩序,违反了
员工手册
为由开除我,不让我进公司啦!我应该以什么理由(以劳动法哪条)来申请
劳动仲裁
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工伤赔偿
达成协议后还可以申请劳动
仲裁
劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。
据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下,与用人单位就工伤达成赔偿协议后,又提请仲裁的,仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件,以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。
另一种情况是,劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,双方就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件,裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
2019-03-20 18:41:03
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群体性
劳动争议
的特点:
涉及人数多,范围广;
社会影响大,关注度高;
如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体
合同
发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2019-03-20 18:44:11
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向用人单位所在地或
劳动合同
履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2019-03-20 18:47:16
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公司无故辞退员工,1.违反了劳动法的哪条法规?2.都有哪些补偿?
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公司目前违反了劳动法第三十二条规定“无故拖欠工资”,是否可以走一个劳动仲裁?有没有影响?
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
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员工手册规定三类违纪开除,也没给公司造成损失,我能否得到补偿,公司符不符合劳动法,我能否劳动仲裁
您好,根据劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不支付经济补偿金。
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事后我申请了劳动仲裁,认为我严重违反了用人单位的规章制度,是否真的严重违反用人单位的规章制度?
在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安
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所以未签订劳动合同,两人因严重违反劳动纪律被辞退。现二人申请劳动仲裁,是否违反劳动法。
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
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请问是自己违反劳动纪律被单位开除,可以申请劳动仲裁么?可以申请补偿吗?
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动
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遭到公司辞退,理由是严重违反公司规章制度,但签了《员工辞退审批表》。是否可以申请赔偿金?
你注意一下公司辞退你是否合法,如果合法,没有赔偿金。
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