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暑假工作17天提交离职申请经理说必须在15天前填写离职，不给我们发工资怎么办？
更新时间：2022-03-29 10:03:51
问题描述：
暑假工
作17天提交
离职申请
经理说必须在15天前填写离职，不给我们发
工资
怎么办？
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可以去
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以
离职
。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2022-03-29 09:59:38
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动
合同
的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-03-29 10:02:09
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自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁
。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为
2022-03-29 10:03:51
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