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正式员工已提交书面离职申请，离职期间被动怠工，用人单位该怎么办？

更新时间：2022-03-29 15:37:21
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正式员工已提交书面离职申请，离职期间被动怠工，用人单位该怎么办？
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    您好，这种情况可以协商处理的
    2022-03-29 15:33:55
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    您好，劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其余的您可以直接问公司怎么安排
    2022-03-29 15:36:34
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    你好，建议向劳动局投诉的
    2022-03-29 15:37:21
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我和单位没签劳动合同，口头提出离职，并正式离职之后，公司说我没有书面申请，我该怎么办啊
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工已提交离职申请，公司可以提前让该员工离职吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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但公司以克扣工资的无理要求多在岗一个多月，被迫解除劳动合同的话，还是只要提交书面的离职申请？
协商解除劳动合同需要写书面申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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您好，请问离职，用人单位拒绝我的辞职申请，该怎么办
公司不能拒绝员工辞职。 员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
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在提交辞职申请之前，公司将被迫离职。违法吗？
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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公司在催我离职，提交离职申请。我该怎么办？
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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试用期申请离职书面，试用期离职提前三天告知劳动部门就可以解除劳动合同了嘛？而且我于今天提交了辞职书面
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
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公司未与我们员工签订劳动合同，而且只能在钉钉上申请离职，我提前提交了离职申请，该怎么办？
可以申请劳动仲裁，解除事实劳动关系。
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以另一家公司的名义重新签订合同，这合法吗？
你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
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企业没有理由解雇45岁的员工
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？
您好，申请劳动仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险，合理吗？
可以申请劳动仲裁的
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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