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劳动合同纠纷
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我3月13号提离职，现在又以工作没交接完不给走，是否合理，我能否到期就走？
更新时间：2022-12-26 13:26:26
问题描述：
我要求在3月13日离开。当时，她说离开需要一个月的时间。现在她直到工作移交才离开。这合理吗？我可以在到期时离开吗？
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2022-03-29 17:49:40
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提前一个月
辞职
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劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。
2022-12-26 13:26:26
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提出离职但是没完成工作交接能走吗
劳动合同纠纷
590
您好，我工作合同1月8号到期，今天我想离职，单位不让我走
最好提前一个月通知单位
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期能辞职当天走吗
试用期辞退
7月20号提的离职，一直拖着我，不让我走
员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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合同到期了，不辞职直接走可以吗
劳动合同纠纷
220
我打算离职，目前还在试用期，今天提的离职，打算3天以后交接好工作就离职了，但是老板不同意，说我想走就
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我5月15号就和领导说了离职，但是他没给我写离职单，现在又要我等到7月底才批我走，我是不愿意的，那我
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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我5月11号离职，就是我5月20号提出的辞职，到6月5号走，经理签字了，如果我不去上班就算我自动离职
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 《
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我提离职快一个月了。还没有人过来交接。如果最后一天有新人来交接，比如我上个月10号提离职，10号就走
您好，建议委托律师提起诉讼
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我在8月9号提出离职，我可以想走就走吗？我可以合理拿到工资吗？
辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
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我我5月6日提的离职，公司不让我走，强迫我做完手头上的工作才可以走这是合法的嘛
你好，这个不违法的。。。。
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如果你已经签订了劳动合同，但没有工作离开怎么办？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20元，通常是100元一天，这合理吗？
需要有证据证明约定
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我是医疗单位的培训生。我和医院单位签订了规定培训协议。培训结束后，需要承担违约金吗？
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？
你好，按公司的规章制度来定
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你好，公司解除劳动合同的怎么赔偿？
根据解除情形决定赔偿方式。合法解除时，按年限支付经济补偿金。违法解除时，支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保劳动者权益得到保障。
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劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？
劳动合同到期不续签，处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定，如单位降低待遇或不续签，劳动者可要求补偿。
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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