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未签合同员工因公司拖欠工资为由提交辞职报告后已离开公司事后公司发现其直接或间接的伤害了公司的利益并且数额巨大并且公司面临倒闭该员工是否要赔偿公司的利益
更新时间：2022-03-30 11:56:46
问题描述：
由于公司拖欠
工资
，未签订
合同
的员工在提交辞职报告后已离开公司。事后，公司发现其直接或间接损害了公司利益，数额巨大，公司面临破产。员工是否想要补偿公司的利益
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公司破产的，与员工解除劳动合同，需要支付工资还有其他费用，具体包括：破产公司所欠职工的工资。医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律、
行政
法规规定应当支付给职工的补偿金
2022-03-30 11:52:01
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公司破产需要赔偿员工。根据《
劳动合同法
》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，
用人单位
破产的，意味着用人单位与劳动者之间的
劳动关系
终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付
经济补偿
金
2022-03-30 11:54:04
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2022-03-30 11:56:46
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