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急辞我同意扣1000元，领导不批怎么办？
更新时间：2022-03-30 13:54:03
问题描述：
急辞我同意扣1000元，领导不批怎么办？
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劳动者提出解除劳动
合同
分三种情况：一是，依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿
2022-03-30 13:50:00
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以到
劳动监察
大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-30 13:53:02
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您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
2022-03-30 13:54:03
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怀孕辞急工还要扣工资怎么办
劳动合同纠纷
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辞急工，领导不批怎么办？
你好，根据劳动合同法律规定，一般情况下劳动者解除劳动关系的，需提前30日通知用人单位，若用人单位存在违法行为的，劳动者可直接解除劳动关系。
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试用期想辞职不批怎么办
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申请宅基地村里不批怎么办
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我这里急辞不批怎么办，有没有急辞
出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单
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一般急辞工是要扣钱的，所以尽量不要急辞职。你如果要辞职，你可以先填写辞职申请，跟公司领导说明情况，然后可以先请假回家，到时再回来办手续。如果公司不同意，真要急辞
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我想急辞呢，领导不批，让自离呢
想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存
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你好，我想问问我要急辞公司不批怎么办
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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工资低急辞领导不批怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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在工厂上班，要急辞，拉长说急辞要扣800块钱。我想急辞怎么办
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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我在一家便利店工作了一个多月，没有签订任何合同。我告诉老板辞职。
您好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同上面盖几个章，法律上如何认定
劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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公司要求补签劳动合同可以拒绝吗，具体的法律规定是什么
不能视为合同无效或者没有签合同。但你可以要求补签一份原劳动合同给你，这是你的正当权利。如果公司拒绝，你可以去公司所在区域劳动局去投诉。
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夜班补贴、外宿补贴、工资只有基本工资和加班费，这合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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暑期工人骗老板说自己是长期工人，又没有签合同怎么辞职
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的，会一告一个准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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