你好,我是暑假工。我在水果店工作了一个月。到目前为止,我已经14天没有发工资了。我没有签合同。我该怎么办?

更新时间:2022-03-31 10:43:23
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你好,我是暑假工。我在水果店工作了一个月。到目前为止,我已经14天没有发工资了。我没有签合同。我该怎么办?
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    公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
    2022-03-31 10:40:35
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    寒假工没有劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资按实际工作日结算,根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    2022-03-31 10:42:03
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-31 10:43:23
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暑假工可以不签合同吗
暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷 930
我在热打工的酒店工作,刚工作了一个多月的公司招聘了新人,不需要我,说好的是10号发工资,到今天为止没
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好,暑假出去打工,18岁以下,只工作了13天。我没有得到报酬。我该怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我进厂工作了17天,签了合同。我30天前没有退休。他说我一个月前辞职了。老板不让我辞职。工资还没有支
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
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暑假去上暑假工,一个月,现在老板不发工资,拖欠工资,我该怎么办呢?
按规定,二笔拖欠工资,暑假工讨薪可以协商、起诉处理,有困难的建议可以找律师介入。
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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