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我在单位工作了30年，一直在做缝纫和员工制服。现在单位要求在大厅做一个月的服务员。我拒绝转岗。现在单位叫我下岗没有工资培训。合法吗？
更新时间：2022-03-31 19:12:37
问题描述：
我在单位工作了30年，一直在做缝纫和员工制服。现在单位要求在大厅做一个月的服务员。我拒绝转岗。现在单位叫我下岗没有
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动
合同
，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-03-31 19:07:20
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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