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我在公司工作了公司工作了3年.合同到期的公司不打算续约裁员，打算补偿3个月的工资，这符合劳动法的规定吗？
更新时间：2022-03-31 23:02:58
问题描述：
我在公司工作了公司工作了3年.
合同
到期的公司不打算续约裁员，打算补偿3个月的工资，这符合劳动法的规定吗？
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-31 23:00:31
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-03-31 23:01:07
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-31 23:02:58
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因为公司原因不续签合同的，要补偿员工吗
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我在公司工作了12年，公司要求裁员。除了补偿12个月的工资以外，还有什么可以向公司补偿的吗
可以到劳动局投诉
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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我已经工作一年了，公司不续签合同。年终奖应该由公司给吗？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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合同到期本人不续签有补偿吗
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我在公司工作了12年，签订了无限期合同。公司现在裁员解雇。我不同意。公司单方面违反合同，最多能赔偿几
公司单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一
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我和公司的3年劳动合同下个月到期，公司建议不要继续劳动合同。我已经向公司提出了3个月的工资经济补偿，
公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴
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公司要注销，不想按照劳动法补偿，工作8年只给3个月补偿，本人哺乳期，不接受就调岗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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我在公司工作3年，合同到期2个月了，公司也没有找我续签合同，现在公司想辞退我，我该怎么要赔偿金额呢。
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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已经在公司工作5年，合同3月份到期了，公司跟我又续签5年合同，公司应该赔偿我多少钱
合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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我是在公司工作了6年多了，目前公司想和我解除合同，还是等到2月份合同到期，有没有补偿呢
都有补偿，只要公司无理由解除或不继续合同。可以委托律师帮忙处理。
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员？有没有申请报备
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公司每年发放年终奖金。今年不给它是违法的吗？
劳动合同里，有明确约定吗
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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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公司拖欠工资长达9个月，为了要回拖欠工资，请问提起劳动仲裁是一定要离职状态么？这个经济补偿数额是如何
在职可提起劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参加庭审，
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私立学校因为工作不合格要解聘刚怀孕的幼师，这样可以吗
解聘怀孕幼师需谨慎。若幼师违反规章制度可解聘，反之不可。如双方协商一致也可解聘。处理时需确保程序合法，充分沟通，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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n+1给与员工赔偿，协商解除，员工不同意怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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