2020年毕业,8月底入职,签订劳动合同,公司说交社会保险,还是应届毕业生吗?你还能作为应届毕业生参加考试吗?

更新时间:2022-04-01 02:43:09
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2020年毕业,8月底入职,签订劳动合同,公司说交社会保险,还是应届毕业生吗?你还能作为应届毕业生参加考试吗?
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想6月份毕业的应届毕业生,签订实习合同,薪资是如何发放吗吗?
你好,实习合同,看单位想怎么样?给你钱定,如果单位跟你签订的要违反法律的,你可以不与前提,主要是保障您的权益即可
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2020届毕业生,已经交过社保,并且档案在单位,现在还属于2020届应届毕业生吗
您好,请问您正式参加工作了吗,还是毕业实习呢,如果正式工作了,单位是应该缴纳社保的,您可以请求公司补缴,如果公司拒绝,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
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我是应届毕业生,前天刚签订劳动合同。想问一下这种情况下在现公司是需要辞职吗?还是不是应届毕业生呢?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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应届毕业生交社保,毕业时签订了三方协议,到公司后和公司签订了劳动合同,也没有缴纳社保等,这样还算是应
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁
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应届毕业生离职档案,应届毕业生,今年七八月份毕业,现在学校让出去找工作,并且签到劳动合同,不然没有毕
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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2020年应届毕业生,如果签了劳动合同后,在当年违约,0年应届毕业生吗?
如果签了劳动合同后,在当年违约,改派,还算2020年应届毕业生
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劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未补休,支付2倍工资;3. 法定假日加班,支付3倍工资。单位应
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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