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劳动合同纠纷
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你好，我和用人单位签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期前培训，培训期间退休可以吗？试用期还没到
更新时间：2022-04-01 06:05:47
问题描述：
你好，我和用人单位签订劳动
合同
，约定试用期一个月，试用期前培训，培训期间退休可以吗？试用期还没到
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动
仲裁
或者直接起诉解决。
2022-04-01 06:05:47
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
未按试用期合同约定，口头增加一个月试用期，三个月试用期后，最后一天退休。
需要申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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试用期约定的服务期合同是否有效
民法典
1146
试用期签署的合同有效吗
民法典
504
试用期前签了合同，现在试用期已经一个月了，但是没有签合同。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
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销售人员试用期劳动合同
民法典
622
我想在试用期间签订试用期6个月的试用期合同，询问企业的意图，谢谢
如果仅约定试用期合同的，按正式合同处理
全部3个答案 >
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签订了培训合同，我现在还在试用期内，在试用期内提出离职是否需要赔偿？
试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
全部3个答案 >
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与公司签了劳动合同约定试用期半年，请问这种情况实际上我还是在试用期吗？
需要提前的，需要提前的，
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试用期合同规定试用期一个月，过了一个月未签正式合同，还算试用期吗？
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓
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我跟用人单位签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期前培训，培训期内辞职可以吗？
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
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合同签订的试用期，我去找公司签《就业协议》，公司告知规定员工试用期一个月，试用期满，签订劳动合同，延
用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合
全部3个答案 >
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低于最低工资标准是否违法？
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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无劳动合同，是否可以申请仲裁。
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
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终止劳动合同。单位没有盖章有效吗？
如果有法定代表人签字却没有加盖并不必然导致劳动合同无效，至于没签劳动合同的双倍工资从第二个月起算！
全部2个答案 >
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员工骗同事钱怎么办理离职
骗钱后离职需谨慎处理。先收集证据，证明骗钱事实；再向劳动监察部门或公安机关报案；同时，依据《劳动合同法》规定，与单位协商离职事宜，确保离职合法合规。
全部3个答案 >
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想辞职。他说辞职需要两个月的时间
你可向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
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我签订了劳动合同，公司扣我70块工资给我交了意外险，我的应届生身份有影响吗
具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等
全部3个答案 >
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跟中介签的劳动合同没满一个月要扣我40%工资违法吗
你好，若是未有约定，工资扣款不得超过20%
全部1个答案 >
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我们公司现在经营状况出了问题。公司现在已经裁员很多了。这样的做法合理吗？我该怎么办？
你好 请问下具体情况如何的
全部5个答案 >
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