我们单位规定一个月最多可以休8天,这10天都不是法定节假日,这样我一月份和二月份共有多少个加班

更新时间:2022-12-25 23:38:15
问题描述:
你好我们公司规定一个月最多可以休息8天。这8天可以在任何一天使用。2017年1月和2月,我总共休息了10天。这10天不是法定假日。如果我们每个月不休8天假,我们可以算作加班。一天最多两天。我想问一下,一月份和二月份我加班多少次
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-04-01 06:11:34
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    公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后,依法安排加班也是可行的,但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。
    2022-12-25 23:38:15
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法定节假日多少天
法定节假日多少天
法定节假日工资
国家法定节假日多少天
国家法定节假日多少天
法定节假日天数
企业一个月8天假,10月份恰好有国家法定假日,那么我这个月是连国家法定假日一共休8天,或是国家法定假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
公司规定月休4天,刚好2020年碰到4天法定节假日,公司说既然法定节假日都发三倍工资了你说合理吗?
周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
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其中3天是法定假日,那4天是法定休息日,法定节假日上班三天,我可以休8天吗?
  按相关法律规定,对于节假日的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人
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若休息日和国家法定节假日加班后单位无法发放加班工资的,如休息日加班了1天,还是休1天?
你好,休息日安排工作的,按工作一天补休一天的标准执行。法定节假日安排工作的,不补休,但是按三倍工资标准支付工资,如果你同意只补休的,那么,由你和用人单位协商补休
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请问我6月份上20天班,法定节日加班一天,普加班2天,工资该怎么算
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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工地退场协议,未发工资,却要求签字,已结清工资,
在签字前,请务必确认工资已结清,且协议内容合法合规。如果协议中涉及工资发放、工作时间、加班费等关键信息,务必仔细阅读并与用人单位进行协商。同时,请保留好协议和相
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