通常提前一个月辞职上司最后一个月不保底合法吗?我的计件加保底是1.2万元

更新时间:2022-04-01 06:50:28
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通常提前一个月辞职 上司最后一个月不保底合法吗? 我的计件加保底是1.2万元
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    您说的具体什么情况呢
    2022-04-01 06:47:11
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    你好,具体什么情况呢
    2022-04-01 06:48:14
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-04-01 06:50:28
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辞职那一个月不按保底算,合法吗?
主要看合同约定,没约定的话按件计算
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试用期保底3000,辞职他说按计件算
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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请问和老板闹矛盾辞工了说不给保底按计件能要到保底工资吗
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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三个月保底、做了一个月正常辞职发工资不给我保底了合理嘛
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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正常提前一个月辞职老板不给最后那一个月保底合法吗
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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厂里提前一个月辞职不给保底
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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出差不报销车费合法吗
具体看旅游合同是如何约定,以及该车费是否实际产生
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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