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我们公司规定月请假上限为3天，季度请假上限为5天超出部分按旷工处理。这样的规定与法律冲突吗？我应该如何保护我的权益？
更新时间：2022-04-01 10:44:19
问题描述：
我们
公司
规定月请假上限为3天，季度请假上限为5天超出部分按旷工处理。这样的规定与法律冲突吗？我应该如何保护我的权益？
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2022-04-01 10:38:44
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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