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你好！公司没有与员工签订劳动合同，现在哺乳期被公司裁员，工作近五年，可以申请什么样的经济补偿？
更新时间：2022-04-02 10:04:36
问题描述：
你好！公司没有与员工签订劳动
合同
，现在哺乳期被公司裁员，工作近五年，可以申请什么样的经济补偿？
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-04-02 09:59:11
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
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投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-02 10:02:59
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-02 10:04:36
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