公司没有跟我签劳动合同，但是我是在下班后的时候去的，二月份突然厂长通知我被辞退了

更新时间：2019-03-21 12:47:00

问题描述：

公司没有跟我签劳动合同，因为一月份要停产时候职工一起到办公室要十一月和十二月的工资，我也参与了，但是我是在下班后的时候去的，二月份突然厂长通知我被辞退了，然后厂子贴出公告一共辞退七个人，原因是聚众闹事原因辞退的，我只有他们每个月的工资转账记录和公告照片

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助225726 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。

2019-03-21 12:38:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1585691 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-03-21 12:41:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1341917 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”

2019-03-21 12:42:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1556487 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019-03-21 12:47:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。