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离职一年多，公司要求支付培训费和劳动保险用品费，这合理吗？
更新时间：2022-04-03 01:25:19
问题描述：
离职一年多，公司要求支付培训费和
劳动保险
用品费，这合理吗？
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《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-04-03 01:20:58
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-04-03 01:24:58
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-04-03 01:25:19
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你好，我想问一下，如果我在进入工厂之前扣除培训费，工厂要求我在一年内归还培训费。如果我辞职，培训费会
你好，可以向劳动局投诉的
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辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗
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合同没到期离职需要违约金吗
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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我辞职了，单位让我交培训费，通勤车费，住宿费，餐补。这合法吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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想在服务期内辞职，但协议规定需要赔单位所支付的所有费用，培训费和社保，这个是合理的吗
这要看你们的具体约定和相关证据
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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请咨询劳动法专业律师。
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交培训费以及陆续一些费用，这合理吗？如果不合理要如何让其退换费用？
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