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员工是计件工资,加班有加班费吗?
更新时间:2022-12-25 17:05:31
问题描述:
员工是计件
工资
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加班
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加班费
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计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排其加班的,应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。
2022-12-25 17:05:31
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计件工资的加班费如何计算?
计件工资加班费依工作时间定。法定节假日300%,休息日200%,工作日150%。操作时需确认加班时间,再按规定比例计算支付加班费。
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计件工资有加班费吗
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你好,我想问一下拿计件工资的还需要算加班费吗
1. 计件工资制有加班费,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分
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计件工资怎么算加班费
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拿计件工资的还需要算加班费吗
1. 计件工资制有加班费,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分
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拿计件工资不享受加班费吗,怎么规定的
计件工资加班费的法律规定:劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排加班的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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实行计件工资制的员工怎么计算加班费
1. 计件工资加班费计算: 1. 法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费; 2. 休息日按照不低于法定工作时间计件单
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实行计件工资制的职工怎么计算加班费呢
计件工资加班费计算: 1. 法定节假日支付加班费:按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费。 2. 休息日支付加班费:按照不低于法定工作时间计件
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实行计件工资的人是否有加班费
实行计件工资的劳动者符合条件的,有加班费,也就是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。
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单位以计件工资为由,不给加班费
公司不给加班工资,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请,要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。
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计件工资加班又没加班费
用人单位实行计件工资制的,劳动者也有加班费。完成计件定额任务后加班的,工作日的加班费不低于平时工资150%;休息日加班又不安排补休的,休息日加班费不低于平时工资
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计件工资加班费该怎么计算才好
计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。法律依
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