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劳动合同纠纷
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劳动合同已经签订了两年，第三次不能签订长期合同吗？劳务派遣公司要求我们写一份自愿只能签订一年的合同是否违法
更新时间：2022-04-03 06:22:48
问题描述：
劳动
合同
已经签订了两年，第三次不能签订长期合同吗？
劳务派遣
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请去劳动局投诉吧
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
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如果劳务派遣劳动者已经签订了两次两年的合同，之后应该签订没有固定期限的劳动合同吗？法律条款可以变成使
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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我被骗签订劳务派遣合同可以作废吗
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根据《劳动法》的规定，单位违约解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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可以要求支付补偿金的。协商不成，可以向劳动局投诉处理
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要看什么原因解除，谁提出解除
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员工因个人工作能力未能及时转正2、以上两种情况作为企业应该如何处理
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您好，处理方式如下： 1. 提交离职申请后等待30天，无论单位是否同意都可离职。 2. 若单位不同意，可尝试友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉。 3. 投
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您好，按照学校的规定办理
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合理与否视合同内容而定。如果是劳动合同，第三次可要求签无固定期限合同。需仔细审查合同条款，必要时咨询法律专家，确保个人权益不受损害。同时，根据职业规划和发展需求
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