因请产假不能按时回公司上班,说是不能请事假,到期后不来被公司告知3天后算正常离职,怎么办

更新时间:2022-04-03 20:38:36
问题描述:
因为产假,我不能按时回到公司。我说我不能请事假。如果到期后我不来,公司会告诉我3天后我会正常离开。我该怎么办
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    根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,用人单位违反规定在职工产假时不发工资,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
    2022-04-03 20:34:32
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    您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-04-03 20:36:58
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    你好,建议协商处理
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请两天病假工资怎么算
请两天病假工资怎么算
病假工资计算
产假到期,想再请事假一个月,公司不批,等着回去上班,不能回去上班又占公司编制,所以不批假怎么办?
如果女职工休产假遭拒绝,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工
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员工产假三个月后,又开始请病假。公司多长时间不能解除劳动合同?她请病假期间,公司支付多少比例的工资?
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资
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我现在是在离职期间,我想调休或者请病假,但是公司不让,我能怎么办
您好,公司的做法明显违反了劳工合同法,您可以提前一月书面辞职,如果公司不服,您可以向劳工局投诉或申请劳工仲裁
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医疗期结束后,还是不能上班,继续请病假,企业说是无薪病假合法吗?
病假扣工资是不合法的,根据规定,职工在病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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我是合同期间病假到期,公司已经通知了说病假到期不能上班就去离职手术,不去算旷工,怎么办。
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态
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想请病假,公司又新出考勤制度说连续请病假15天以上算自动离职,我现在该怎么办?
法律规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”未经劳动者同意,用人单位无权变更劳动合同内容。发生争议,可以
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特殊工人,单位工资单有原始记录可以算作特殊工种吗?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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中职生不能自主实习吗?
你好,这种情况建议去教育局投诉
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中专生可以自己找实习单位(自谋)实习吗?
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
退场费怎么算,能算多少?
你们之间签订有合同吗
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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现在还可以办理五七工吗
关于五七工的处理方式,通常有两种情况。首先,对于已符合五七工条件的人员,可以凭借相关证明文件向所在单位或当地劳动部门申请相应待遇。然而,由于五七工政策已停止,新
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如果没有坐牢释放后出来开办的银行卡是否要被冻结,工资是三-四左右。
银行卡被冻结通常涉及未履行的法律义务或债务。处理方式包括:1)联系银行了解冻结原因;2)如有未结案件,配合调查并履行义务;3)申请解冻或提供证明材料。选择处理方
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