1.签订劳动合同不给个人2.超时用工3.不允许离职,并以扣款威胁4.人事不作为,主管不作为,班长不作为,都推诿扯皮该怎么办?

更新时间:2022-04-04 08:22:21
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1.签订劳动合同不给个人2.超时用工3.不允许离职,并以扣款威胁4.人事不作为,主管不作为,班长不作为,都推诿扯皮该怎么办?
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不给辞职,不给签订劳动合同.
没签合同辞职不给工资的处理办法是:与用人单位协商要求支付、向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。
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没有签订劳动合同,现在因为这个问题想辞职还不给辞职,不给工资。这种情况该怎么办呢?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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您好,请问用人单位不跟员工签合同,不买保险,拖欠工资,辞职后不结算工资,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同,现在退休的上司威胁不支付工资,该怎么办呢?
向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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在原来的单位辞职了,上司不给我发工资,没有签订劳动合同,该怎么办呢?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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没有与我签订劳动合同,在辞职时拖欠工资不给?该怎么办
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合
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没有签订劳动合同的,但是老板不同意我离职,不给我发工资与奖金,我该怎么办?
你好,没有劳动合同可以申请仲裁,要求双倍工资赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
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