主张没签劳动合同双倍工资赔偿的申诉以及社保未足额缴纳属于劳动纠纷还有主张没签劳动合同双倍工资赔偿的申诉时效怎么算例如2008年1月入职到2012年1月都在职是否属于超过“自知道或应当知道之日1年内”的
更新时间：2022-04-06 03:16:36
问题描述：
是
劳动争议还是劳动
合同争议，因未签订劳动合同而要求双倍工资补偿，且
社会保障未全额支付？仲裁应该以什么名义进行？因未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿的期限是什么？例如，您在2008年1月至2012年1月期间受雇的“自您知道或应知道之日起一年内”是否超出仲裁限制
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
