我公司员工生产时出了质量问题公司要求全部买单,我想问的是员工多多承担多少?该员工底工资3500员!

更新时间:2022-12-24 21:06:23
问题描述:
你好我们公司的员工在生产过程中出现质量问题。公司要求所有员工支付6万元以上的费用。我想问的是员工承担了多少?该员工的基本工资为3500名员工!
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    2022-04-06 08:27:34
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    员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2022-12-24 21:06:23
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你好,我想咨询一下,员工造成公司赔偿五万元,那员工应该承担多少
关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,
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你好,问员工自己做商品出错,老板赔了一万多。该不该扣员工工资?
用人单位无故扣钱的,劳动者可先与用人单位进行协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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请问我为员工交了1350的保费,其中员工应该承担多少?
你好,建议你咨询社保局的工作人员。
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在公司工作因个人疏忽造成产品出现问题,员工应该承担多少责任?
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,需陈述更详尽的情况 ,建议找专业律师当面咨询。
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员工在厂里上班把厂里的产品做坏了,员工承担什么责任?扣多少为标准?
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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每个月要求200小时劳动法允许吗
针对每月工作200小时的情况,应首先确认是否超出法定工时。如超出,可与公司协商调整,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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工厂招收童工是否违反劳动法
工厂招收童工违法,常见处理方式包括立即停止招用并解雇童工,同时向劳动保障行政部门报告。选择处理方式时应考虑实际情况,确保合法合规并保障未成年人权益。
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