公司从6月份开始停止发放工资,直到8月初开始放假。现在9月4日开始要求上班,但是工资还是拖了。在这种情况下,如何收回工资?

更新时间:2022-04-06 19:45:28
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公司从6月份开始停止发放工资,直到8月初开始放假。现在9月4日开始要求上班,但是工资还是拖了。在这种情况下,如何收回工资?
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我8月份从6月份开始发工资吗?
1、1个月零8天,1050元/月; 2、按照实际出勤天数给 3、3个月社保
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6月份工资7月发放,5月15日发4月份的工资,请问有押工资吗?6月份离职,端午节三倍工资,请问我实发
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性
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1月28日放假,后来公司3月5日开始上班,公司只上一半人,没有我,发完工资,请问可以告他吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
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企业是否希望正式工转临时工合法?
你好建议根据合同约定执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生去统一实习,企业军训期间开除学生
实习期被公司开除分为以下情形: 1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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资金网上诈骗,报案一个多月了,还没找到人?你有办法吗?
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