我在公司工作了89年,今年6月调整了我的职位。调整岗位后,我没有通过补偿培训直接工作。两个月后,生产中出现了一些错误或错误。现在单位把所有的责任都算在我身上,想解雇我。我想问一下可以得到什么补偿。这个

更新时间:2022-04-07 15:20:05
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我在公司工作了89年,今年6月调整了我的职位。调整岗位后,我没有通过补偿培训直接工作。两个月后,生产中出现了一些错误或错误。现在单位把所有的责任都算在我身上,想解雇我。我想问一下可以得到什么补偿。这个单位合理吗?
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    第一、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金
    2022-04-07 15:15:52
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    企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的,公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
    2022-04-07 15:18:50
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    需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2022-04-07 15:20:05
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我在新公司工作了将近两个月,现在公司因为项目调整人员重新分配,不需要太多人的理由退休了。在职期间,我
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在公司工作了11年,公司近期才买了两三个月的社保,现在调整岗位安排到门店工作,请问有什么补偿?
保险可向社保局投诉要求补出,自己辞职不上班国家法律没有规定可以补偿,如果用人方辞退你有补偿。
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辛苦您了,想咨询有关公司调整员工工作岗位的事情,我公司以缩编为由调整工作,我可以拒绝吗?
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳
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全民工人和全民合同制工人的区别
“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的。1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
企业劳动关系有哪些,最新的规定是什么
法律规定企业劳动关系的含义是:企业与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的劳动管理,从事企
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工厂要我加班,不来加班要按旷广处理,加班上一天班,不放五一假?
厂里加班多,员工可以找当地的劳动行政部门举报、投诉;或者去依法申请劳动仲裁,请求工厂合理的调整其加班时间。经工厂与员工、工会协商一致的,一般每天安排的加班不得超
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你好,你熟悉劳动纠纷的案件吗
您好,可以通过劳动仲裁的
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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