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劳动合同纠纷
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我公司与一个员工签订了五年劳动合约，公司想和他解除劳动合同，公司需要负什么法律责任
更新时间：2022-04-07 16:42:20
问题描述：
我们公司与一名工作超过一年的员工签订了五年的劳动
合同
，但他不活跃。如果公司想与他解除劳动合同，公司需要承担哪些法律责任
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需要依据签订劳动合同来处理
2022-04-07 16:41:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
305
我是公司的人事，员工未通知公司自行离职，公司需要在什么时候给他解除劳务合同吗是否可以追究她的责任？
员工立即解除劳动合同的情况：在试用期内，一般在用人单位和劳动者的试用期内，是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段，没有签订劳动合同，可以随时解除劳动关系等等。
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公司可以和员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
125
劳动关系订立什么形式合同
民法典
215
员工在与我们公司签订的劳动合同期间，因病不能胜任我们公司的工作，我怎样才能解除劳动关系？公司应该承担
员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度
全部3个答案 >
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1293
和公司签了一年的劳动合同，上班已经六个月了，如果公司单方面解除劳动合同，我能得到什么样的劳动赔偿？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
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你好！我没有和公司签订劳动合同，现在和公司解除劳动关系，公司必须给你。
没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
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与公司解除劳动合同，公司与职工签订了劳动合同，又没解除劳动合同，我公司该怎么办
您好，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，是可以要求解除劳动合同的。但是要支付一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部4个答案 >
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公司与我两年没签劳动合同，公司也不出具解除劳动关系，我让公司证明公司解雇我
你好，可以根据劳动法规定起诉要求补偿
全部4个答案 >
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公司未与员工签订劳动合同，现在员工劳动仲裁公司，公司可否追究其法律责任？
可以搜集有关证据要求承担责任
全部4个答案 >
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与公司签的劳动合同我的份公司没有给我，现在怎么跟公司解除劳动关系
提前一个月通知就可以了。
全部5个答案 >
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劳动合同解除协议书可以撤销吗
要看具体的情况，如果是由于可撤销原因，可以撤销解除劳动合同。另外，单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以
全部2个答案 >
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原公司终止了员工合同，然后新公司与员工签订了新合同。请问原公司在终止合同时是否应该赔偿员工？
原公司如何赔偿员工
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关于晚婚假期的最新消息
晚婚婚假是三天，我国有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，其晚婚假期为三天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法 》 第二十五条 符
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想辞职，我该怎么办？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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公司要以出差的名义请我们帮忙，我们该怎么办？
由各单位具体规定
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被公司解雇这种属于什么案件啊
法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
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我的岗位是人事，双休，公司要求单双休，单休的那天需要去门店兼职服务员，合法吗
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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想咨询一下已工作十年，现在是必须签订无固定期限合同吗？
目前是第几次续签合同，方便电话沟通吗
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