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我公司员工工伤达不到伤残鉴定的要求。停工留薪二个月了,公司要求他到公司报到,他不理踩。这种行为属于违纪吗?
更新时间:2022-04-07 18:03:09
问题描述:
我
公司
员工
工伤
达不到
伤残鉴定
的要求。停工留薪二个月了,公司要求他到公司报到,他不理踩。这种行为属于违纪吗?
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公司应当在一个月内去申请公司,如果公司部申请工伤的,你可以到劳动部门申请工伤,工伤期间独有一个停工留薪的期间的。如果公司部给你停工留薪,你可以到
劳动争议
委员会申请
仲裁
,要求工伤待遇
2022-04-07 18:00:10
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须结合当地一些标准核算
2022-04-07 18:02:02
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对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除
合同
,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
2022-04-07 18:03:09
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