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单位单方面解雇工作十多年没有固定期限合同的员工应该如何赔偿？
更新时间：2022-04-08 06:43:05
问题描述：
单位单方面解雇工作十多年没有固定期限
合同
的员工应该如何赔偿？
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用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款 经济性裁员的规定解除劳动合同的
2022-04-08 06:37:52
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如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
2022-04-08 06:40:52
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-08 06:43:05
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无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工
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无固定期限合同员工辞退怎么赔偿
你好，是什么理由辞退，非法辞退可以要求经济补偿。
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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，让员工平均扣除工资(每人400左右)。
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单位想解雇当然可以解雇，有没有赔偿具体要看解雇理由是啥。
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试用期四天不让干了说试用期七天才有工资有那个合同的照片可以拿到赔偿吗
试用期被辞退，可要求单位支付应得工资。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素，选择最适合自己的方式。
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