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北京男员工产假法有明确规定吗?单位不批准怎么办?
更新时间:2022-04-08 07:52:26
问题描述:
北京男员工
产假
法有明确规定吗?单位不批准怎么办?
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女工怀孕产假期间的规定有:1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事
其他
容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的
女职工
,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室,等等
2022-04-08 07:46:57
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单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过
劳动仲裁
,也可以提起诉讼。劳动
仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2022-04-08 07:51:31
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动
合同
合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-04-08 07:52:26
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