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做了22年怎么赔偿,没有犯错
更新时间:2022-04-08 14:39:16
问题描述:
如何补偿22年而不犯错误
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如果经济性裁员,公司需要支付你经济补偿金,您可以委托我们申请
劳动仲裁
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1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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在公司工作13年了,被开除怎么赔偿
劳动者无过错、无过失,用人单位解除劳动关系的,应当支付经济补偿金
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公司做了3年没买保险怎么赔偿
可以向社保部门反映,或者以此理由辞职要求补偿。
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了,因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
学校存在违法解除劳动合同的情形,你可主张双倍的经济补偿金
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢?
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我是物业公司的保安:辞职:物业公司扣我300元合理吗?
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参加公司面试,但没有办理入职
你好,可以和单位协商处理
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要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时,合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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试用期签了2个月劳动合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致,可协商解除;如单位不同意,劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同,但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗?
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致,通常更和平;劳动者单方解除则更灵活,但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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只签了三份三方协议然后工座机只签了三份三方协议,然后工作了几天,那要提前几天跟工作单位说吗?
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
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