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劳动合同到期，公司不想继续雇佣，不想喝员工续签劳动合同，需要赔偿吗？
更新时间：2022-04-08 17:02:21
问题描述：
劳动
合同
到期，公司不想继续雇佣，不想喝员工续签劳动合同，需要赔偿吗？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-08 16:55:40
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。《
劳动合同法
》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
2022-04-08 16:57:45
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-08 17:02:21
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10年劳动合同到期，员工愿意续签劳动合同，但用人单位只给签劳务合同，不签劳动合同，可以索要赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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不想喝员工续签劳动合同，需要给予补偿么
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