我从7.20开始工作,没有签订劳动合同。直到今天,负责人说:经过讨论,决定下周不用来。这句话要辞退我,没有具体说明我的问题。我觉得没有理由辞退我。我向负责人索要赔偿。他说我工作不到三个月没有赔偿

更新时间:2022-04-08 22:22:55
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我从7.20开始工作,没有签订劳动合同。直到今天,负责人说:经过讨论,决定下周不用来。这句话要辞退我,没有具体说明我的问题。我觉得没有理由辞退我。我向负责人索要赔偿。他说我工作不到三个月没有赔偿
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-04-08 22:19:55
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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
    2022-04-08 22:21:01
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我们公司突然把我辞退了,要求我当天交接工作,也没有给辞退理由,我说要n+1的补偿
单位违法解除的,可以要求继续履行劳动关系或支付赔偿金
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我公司和员工没签合同,他工作没有一个月被我辞退了。要我赔偿
依你所述的情况,是不合理的。可电话咨询,为你解答。
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今天老板说我工作不勤快,说要辞退我,还可以,没有签劳动合同。我这样的有什么补偿吗
有补偿但不多,你可以与老板协商,协商不成可以申请仲裁
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我上班半年以上,公司没有理由的辞退我,我能要求赔偿吗?而且没有签劳动合同
搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和未签合同双倍工资差额。
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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