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用人单位没签劳动合同，员工得了重大疾病用人单位应负怎样责任
更新时间：2022-04-10 05:17:33
问题描述：
如果
用人单位
未签订劳动
合同
，且员工患有重大疾病，用人单位应承担哪些责任
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单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付
工伤赔偿
2022-04-10 05:15:59
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因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《
劳动合同法
》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-10 05:15:44
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用人单位未履行疫情预防与控制的
法定义务
，依法应当承担的
法律责任
有用人单位或其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员将可能承担民事、
行政
以及刑事等多种法律责任
2022-04-10 05:17:33
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