把厂名和法人代表都变更了，现在续签新公司名称的劳动合同，请问原劳动合同是否有效，工龄是否有影响

更新时间：2022-04-10 06:07:31

问题描述：

自我厂从深圳迁至惠州后，工厂名称和法定代表人均已变更。先前的合同尚未到期。现在我们以新公司的名义续订劳动合同。请问原劳动合同是否有效，工龄是否有影响

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根据我国《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”可知，新的公司法人会继承之前公司权利义务，之前签订的合同自然也是有效的

2022-04-10 06:05:29

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续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好

2022-04-10 06:05:58

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

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