在这里工作半年了,正式签合同前经历了一个月的岗前培训,并没有专业技术的培训。我还能要回培训费吗?

更新时间:2022-04-10 07:03:25
问题描述:
我的公司是一家私营公司。我在这里工作了半年。在签订合同之前,我经历了一个月的岗前培训。签订合同时,每月扣200培训费,扣5个月。在过去的六个月里,公司的情人们为员工举办了关于企业运营、企业文化和企业发展的讲座。没有专业和技术培训。在这种情况下,我还能拿回培训费吗?
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    员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2022-04-10 07:02:28
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公司招聘后,要求我支付一定的培训费用,并签订培训合同。请退出。我能拿回培训费吗?
公司实际交了多少,您本人交了多少?如耗时较长,公司支付的较多,不是一般的岗前培训,是可以约定赔偿的,当然约定的表述可能存在是否合理的问题
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如果单位进行培训,在培训之前签了劳动合同,但没有特意为了培训约定服务期限这样的培训算是专项培训么?
劳动合同怎么约定?有约定要参加培训吗?正常应该是签了培训协议,再进行培训
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培训单位承诺培训后包工作,培训完了,请问我的上次能要回来吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看合同是如何签订的、如何约定的、如何履行的。如果发生争议,可以到法院起诉。
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