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你好，我是试用期的员工，工资5500大小休息，也就是26天的班级，这个月工作了19天，我辞职了，没有满月我应该得到多少钱
更新时间：2022-12-23 00:27:17
问题描述：
你好，我是
试用期
的员工，
工资
5500 大小休息，也就是26天的班级 ，这个月工作了19天，我
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你好，建议申请劳动仲裁处理
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试用期辞职工资怎么发：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
2022-12-23 00:27:17
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试用期10天，能否要工资
劳动合同纠纷
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有个工人在试用期，工作21天，我没给开了21天的工资，他现在要一个月的工资，合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班10天辞职有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期直接辞职有工资吗
试用期工资结算
上班24天，前20天公司说训练，正式上班4天，工资不理想，想突然辞职，工资该怎么结算呢？
您好，申请劳动仲裁
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试用期七天辞职有工资吗
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试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部
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我没有签合同，他说15天的试用期，现在过了12天了，我给他说了要辞职，提前一个月说，工资一分都没有
你好，你可搜集相关工作过的证据，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你可依据实际工作的天数与事先约定好的试用期工资与老板协商、谈判。
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工作11天，前三天试用期，当天提出辞职，并离职，不然没有工资，没有签订劳动合同，有工资吗
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2008年出生能不能打暑假工？
法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去
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你好去年五一公司人员都上班的为什么今年五一公司规定不能全部人员上班
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收集证据申请劳动仲裁维权
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