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劳动合同纠纷
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劳动用人单位违约辞退员工未提前通知！需付违约金吗？
更新时间：2022-04-10 11:35:57
问题描述：
雇主在未事先通知的情况下解雇了违反
合同
的雇员！你需要支付
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劳动者要解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般不需要支付违约金。如果存在两种情况，则劳动者需要向用人单位支付违约金：
一是劳动者违反服务期约定的。
二是劳动者违反竞业限制约定的
2022-04-10 11:30:52
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劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的
2022-04-10 11:34:46
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-10 11:35:57
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提前解除合同需付违约金吗
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用人单位未提前通知员工解约
可以向劳动局投诉
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公司辞退员工要提前通知吗
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未提前通知续租是否违约
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你可以直接申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，公司的行为违法，您可以申请劳动争议调解仲裁，若您需要法律帮助，可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系，我会帮您解决。
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在试用期被辞退用人单位要提前通知吗？有经济补偿吗？
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符合下列要件的保密协议才有效：用人单位与劳动者均具备法定的协议主体资格；双方的意思表示真实；协议的内容合法；不违背公序良俗；以及内容完备合理等。法律依据：《民法
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学校工学交替工作单位没有签订劳动合同并且刚开始工作就压钱在公司
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有
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入职之前，公司要求签署入职承诺书，如后续不能入职，需要承担法律责任吗
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