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公司与我解除合同不续签，可是公司说经济补偿从2008年劳动合同法实施开始算起是否正确？

更新时间：2022-04-10 18:47:21
问题描述：
合同到期后，公司终止与我的合同，不再续签。补偿什么时候开始？我是2004年进厂的，但公司说经济补偿从2008年《劳动合同法》实施开始，对吗？
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    临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护
    2022-04-10 18:43:16
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    如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
    2022-04-10 18:45:27
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2022-04-10 18:47:21
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依据：《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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我的合同即将到期，我的经济补偿金年限，还是按劳动合同法施行的2008年1月算起?
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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公司有2002年录用的合同员工，公司和合同员工协商解除合同，计算经济补偿时，劳动合同法从2008年1
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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单位到期没有续签合同，是不是涉嫌违返劳动合同法，能不能主张双倍工资，并提出离职并得到经济补偿
你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果超过1年的
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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