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去年，我休了一个月的病假，扣除了绩效和出勤率。今年的通知不允许休年假10天。我觉得有点欺负人。这一天的病假等于扣钱和补假
更新时间：2022-04-11 15:04:47
问题描述：
去年，我休了一个月的病假，扣除了
绩效
和出勤率。今年的
通知
不允许休
年假
10天。我觉得有点欺负人。这一天的病假等于扣钱和补假
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请
病假
扣钱是合理的。请病假一般不是按照原
工资
发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该
公司
工作年限来确定比例
2022-04-11 15:02:27
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员工请病假的，
用人单位
是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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