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工厂搬迁，员工合同到期，上司不赔偿合同到期的员工，这合理吗？
更新时间：2022-04-11 16:18:58
问题描述：
工厂搬迁，员工
合同
到期，上司不赔偿合同到期的员工，这合理吗？
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根据《
劳动合同法
》的相关规定，合同到期公司没续签合同的，用人单位需要支付给员工经济补偿
2022-04-11 16:14:00
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-11 16:16:24
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-11 16:18:58
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
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