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公司没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。辞职后能走多少天？
更新时间：2022-04-12 10:54:50
问题描述：
公司没有签订劳动
合同
，也没有购买社会保险。辞职后能走多少天？
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劳动者与公司确立
劳动关系
之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可
2022-04-12 10:51:01
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未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2022-04-12 10:53:50
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如果是因为社保引起其他问题，则
仲裁
委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-04-12 10:54:50
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
665
老板没有跟我签订劳动合同，没有缴纳社保，我想离职的话需要提前30天申请吗吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同诉讼时效如何
民法典
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请问没有签订劳动合同，可以立马辞职吗
没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
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劳动合同没到期可以辞职吗
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用人单位没有签订劳动合同，也没有购买社保，我已经离职半个月了，还能起诉吗
没有签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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我在公司四个月没有犯错误，无缘无故被公司辞职了。公司没有签订劳动合同，也没有缴纳保险。这种情况应赔偿
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公司没有签订劳动合同，没有购买社会保险
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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并没有签订劳动合同，但是公司给我交着社会保险，我能提前半个月走吗
没有签订劳动合同的情况下，可以随时走人
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公司没有签劳动合同，提出辞职后多少天可以走？
若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“ 劳动者
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期间没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，现在因个人原因离职，能否得到补偿？
你可以主张两个方面的赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费
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突然被解雇了，能得到赔偿吗？
可以仲裁要求发工资
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幼儿园学生流失扣除老师的工资合理吗？
你好，可以向教育局或劳动部门投诉
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试用期员工擅自离职，该公司应如何处理？
根据公司规章制度处理
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公司强迫我承担工作之外的工作，应该怎么处理
可以申请劳动仲裁解决
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3月10号上的班五月份都没发过工资上班情况与应聘说的不一致现在想走不让走
如果您想离职，但单位不同意，您可以首先查看自己的劳动合同中有关离职的条款，按照合同规定提出离职申请。如果单位仍然不同意，您可以向劳动监察部门投诉，或者咨询律师，
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针对怀孕员工合同到期不续签问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如双方沟通效果、争议大小等因素综合考虑，以高效解决争议并保障
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻
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我2019年9月到单位工作，签订劳务协议，每年签订一次，已经在该单位工作近5年，单位解聘，有补偿吗？
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