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劳动合同纠纷
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合同上试用期是三个月，公司让我赔偿培训费，合理吗？如果由于用人单位的过错导致合同终止的
更新时间：2022-04-12 15:07:55
问题描述：
我与该公司签订了一份为期三年的
合同
。合同中的试用期为三个月。现在我已经工作了10个月，还没有被调到一个固定的职位。现在我想辞职。公司要求我赔偿培训费。这合理吗？培训协议明确规定，如因发包人过错导致
合同终止
，培训费用由发包人承担！
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-04-12 15:05:23
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-04-12 15:06:03
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您好，依据合同约定处理
2022-04-12 15:07:55
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进公司4个月，试用期为1个月，试用期过后签订了劳动合同。在履行合同义务的同时，工作中没有重大过失。现
工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
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