就业单位培训期内三个月没有一天假期，是否违反劳动法？劳动者可否终止培训合同？

更新时间：2022-04-12 19:32:28

问题描述：

在培训期间，就业单位三个月没有假期，必须培训三个月。如果不足三个月，请一天假和两天补假，是否违反劳动法？员工是否可以终止培训合同？

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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

2022-04-12 19:28:57

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您好，可以申请劳动仲裁

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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